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      導師帶徒共成長 砥礪奮進傳薪火
      來源: | 作者:徐清 | 發布時間: 2023-09-25 | 59 次瀏覽 | 分享到:

      有一種情感叫“師徒情”,有一種驕傲叫“和師父學”,自開展“導師帶徒”工作以來,公司“傳、幫、帶”的優良傳統就從未間斷。為更好地發現青年人、鍛煉青年人、培養青年人、造就青年人,引導青年員工不斷學習,幫助新進員工快速成長。9月22日上午,公司舉行“導師帶徒”簽約儀式。公司班子成員、2023年新進員工、導師及相關人員共計30余人參與活動。

      本次“導師帶徒”活動,遵循“有利于指導、有利于培養、有利于工作”的原則,通過部門內部精心甄選工作經驗豐富,專業素質過硬的導師和新員工進行“一對一”帶學,并“量身定制”培養計劃,確保導師帶徒工作有的放矢地開展,鋪就一條青年快速成長的“高速路”。會上,8對師徒代表簽訂新一輪《導師帶徒協議書》。導師代表邱東和徒弟代表趙世壯分別作表態發言。

      黨支部委員、工會主席王春燕結合導師帶徒活動向每位導師提出“四個加強”:一是加強責任意識;二是加強人才培養;三是加強思想引領;四是加強溝通交流。同時寄語徒弟們要尊師重道,虛心求教,勤思苦學,積極進取,勇毅前行。希望通過導師帶徒活動不斷深化公司人才儲備機制,持續增強人才效能。

      黨支部書記、副總經理楊瑛高度肯定了本次新員工入職培訓的形式和成效,她指出,此次人才培訓模式,既著重于員工的基礎理論知識建設,又強調培養員工的實際操作能力,為員工提供了更加優質的平臺,也為日后的職業發展夯實了基礎。并通過三個案例向新員工傳授工作技巧和方法,她強調,一要擁有寬闊的心胸,低調做人高調做事。面對誤會冷靜思考,學會理解和寬容;二要注重細節的力量,叩開通往成功之門。九層之臺,起于壘土,努力做好每件瑣碎小事;三要保持積極的心態,瞄準目標努力前行。改變看待事情的態度,才能改變人生的高度。


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